Wij helpen mkb-organisaties om leiderschapstrainingen concreet te maken, teammanagement te versterken en gezamenlijke besluitvorming te versnellen. Onze methodiek is ontworpen voor mkb groeikansen, gebaseerd op data, businesscases en Nederlandse praktijkvoorbeelden. Elke sessie levert een duidelijke roadmap op voor betere alignment, communicatie in teams en resultaatgericht personeelsmanagement.
Gemiddelde stijging in teamcohesie gemeten met pulse surveys over 14 mkb-cases.
Gemiddelde managerwaardering voor leiderschapstraining gebaseerd op 280 feedbackscores.
Snellere besluitvorming in directieteams via situatief leiderschap en coachend leiderschap frameworks.
Onze aanpak combineert leiderschapstraining, teamcoaching en verandermanagement in compacte trajecten. We leggen de focus op prestatiemanagement, personeelsmanagement en teambuilding, afgestemd op mkb-groei scenario’s. Elk traject start met een nulmeting, data-analyse en concrete KPI’s voor communicatie in teams.
Een combinatie van interviews, data review en maturity assessment vormt de basis. We testen leiderschapsprofielen, analyseren besluitvormingspatronen en brengen kritieke teamknooppunten in kaart.
We combineren short learning sprints, teamcoaching en praktijkcases. Leiders trainen direct op actuele vraagstukken zoals hybride sturing, prestatiemanagement en gesprekstechnieken.
Door KPI-review, voortgangsmetingen en micro-retrospectives borgen we gedrag. We richten dashboards in voor mkb-managers om verandermanagement te monitoren en te finetunen.
Onze trajecten worden modulair opgebouwd, zodat mkb-teams vanaf dag één inzicht krijgen in rollen, doelen en prestatie-indicatoren. We gebruiken blended learning, interactieve tools en praktijkcases uit Nederlandse sectoren.
Focus op teammanagement en communicatie in teams met concrete resultaten zoals uniforme klantgesprekken, kortere salescycli en gedeelde forecast-cadans.
Situatief leiderschap en verandermanagement in de boardroom: versnelling van besluitvorming, governance, en teamcohesie voor snelle groeifases.
Herontwerp van serviceprocessen, verbeterde communicatie in teams en implementatie van dagelijkse prestatiereviews.
We combineren data, gedrag en context. Elk traject kent individuele coaching, teaminterventies en organisatiebrede afspraken. Leiderschapstraining wordt ondersteund met digitale tools, meetbare doelen en behapbare acties.
Assessment van leiderschapsstijl, teamdynamiek en prestatie-indicatoren. Resultaten vormen de basis voor maatwerkstof en governance kaders.
Workshops en simulaties stimuleren besluitvaardigheid, feedbackcultuur en cross-functionele samenwerking. Cases zijn gebaseerd op Nederlandse mkb-situaties.
Implementatie van ritme, dashboards en werkafspraken. Managers ontvangen coaching op verandermanagement en sturen zelfstandig met visuals.
We zijn een jonge organisatie met één jaar ervaring, ontstaan vanuit consultants en facilitators die zelf in mkb-besturen hebben gezeten. Onze focus ligt op haalbare interventies die morgen effect opleveren.
We koppelen kwalitatieve observaties aan meetbare indicatoren. Door dashboards te integreren in bestaande tools maken we prestatiemanagement transparant voor teams.
Onze cases komen uit techniek, zakelijke dienstverlening, e-commerce en creatieve sectoren. Hierdoor herkennen teams patronen en kunnen leiders direct schakelen.
Geen langdurige trajecten, maar kortcyclische loops met heldere doelstellingen. We ondersteunen managers bij implementatie en blijven betrokken via check-ins.
Leiderschap en personeelsmanagement worden op elkaar afgestemd. Denk aan beoordelingsgesprekken, onboarding en leerbudgetten die impact vergroten.
Ontdek hoe wij samenwerken, welke resultaten haalbaar zijn en hoe we teams stap voor stap begeleiden.
Plan een intake met onze consultants en ontvang binnen twee weken een maatwerkadvies. Vul het formulier in en we nemen binnen één werkdag contact op.